Index de l’égalité professionnel entre femmes et hommes
L’index est un outil de calcul pensé pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
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Écart de répartition des augmentations individuelles (uniquement dans les sociétés de plus de 250 : pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
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Écart de répartition des promotions : les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2% ou à 2 personnes près.
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Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : la totalité de la note est attribuée aux entreprises qui accordent une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : pour obtenir les points, l’entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 salariés les mieux rémunérés.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer, déclarer et publier avant le 1er mars de chaque année l’index professionnel entre les femmes et les hommes sur la base de l’année civile précédente.
En 2020, WeFix obtient la note de 89/100 points.
Bon à savoir, en dessous de 75 points, les entreprises doivent adopter sans attendre des mesures de correction et obtenir un score égal ou supérieur à 75 points dans un délai maximum de 3 ans.
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